Ý kiến doanh nghiệp qua khảo sát doanh nghiệp tháng 6/2015
Việc quản lý lao động là người nước ngoài, cần được thống nhất giữa các cơ quan trong việc cấp các giấy tờ như giấy khám sức khỏe, visa, giấy chứng nhận đã làm công tác quản lý ở nước bản địa. (yêu cầu người nước ngoài phải có giấy khám sức khỏe ở bệnh viện Việt Nam; hay yêu cầu người nước ngoài đang ở Việt Nam gia hạn giấy phép lao động, phải về nước xin xác nhận làm mất thời gian và chi phí cho nhà đầu tư).
THÔNG TIN TRẢ LỜI
Cơ quan trả lời: Ban Xúc tiến và Hỗ trợ đầu tư
Ngày trả lời: 08/09/2015
Nội dung trả lời:
Theo công văn Số: 1245/SLĐTBXH - LĐVL ngày 15 tháng 7 năm 2015 của Sở Lao động thương binh và xã hội về việc triển khai kết quả khảo sát doanh nghiệp tháng 6/2015: Thủ tục làm giấy phép lao động nhanh nhất
a) Về đề nghị cần thống nhất giữa các cơ quan trong việc cấp các giấy tờ như giấy khám sức khỏe, giấy chứng nhận đã làm công tác quản lý ở nước bản địa.
Theo quy định tại Nghị định số 102//2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102//2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013:
- Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.
- Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành là một trong những giấy tờ sau:
+ Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành gồm: Giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đó đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều hành.
+ Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đã từng làm việc xác nhận.
Các giấy tờ nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao; nếu bằng tiếng nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự (trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật) và dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Quy định đối với giấy chứng nhận sức khỏe, văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành nêu trên được áp dụng thống nhất trên toàn quốc; là căn cứ để cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động thẩm định khi xem xét hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.
b) Về việc gia hạn giấy phép lao động:
Theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Kể từ ngày 01/11/2013 (ngày Nghị định có hiệu lực thi hành) không còn thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét